Tetapkan visi.
Mengapa?
Jika Anda tidak tahu ke mana Anda pergi, Anda tidak akan
pernah berada di sana.
Bagaimana caranya?
Segala sesuatu yang ada di sekolah minggu harus berfokus pada
sebuah visi, yaitu pemuridan.
Ketahuilah pentingnya kehidupan rohani.
Mengapa?
Jika Anda tidak memiliki kehidupan rohani yang bertumbuh,
bagaimana Anda dapat memimpin pelayanan sekolah minggu dengan
efektif?
Bagaimana caranya?
Evaluasilah terus kehidupan rohani Anda, ambil dan benahilah
setiap kelemahan rohani yang Anda temui dalam diri Anda.
Fokuslah pada pertumbuhan.
Mengapa?
Sekolah minggu yang bertumbuh adalah sekolah minggu yang
sehat.
Bagaimana caranya?
Lakukanlah perekrutan guru sekolah minggu, buka pos-pos
sekolah minggu, lakukan penataan organisasi, pelatihan guru,
dan adakan program kunjungan.
Kembangkanlah sebuah rencana perekrutan dan pelatihan bagi para pekerja.
Mengapa?
Tanpa sebuah rencana, akan sulit untuk menentukan kebutuhan
pelayanan dan orang-orang yang diperlukan untuk melakukan
pelayanan tersebut.
Bagaimana caranya?
Ketika bermaksud melibatkan orang-orang dalam pelayanan, fokuslah kepada apa yang mereka butuhkan untuk melakukan pelayanan tersebut, jangan hanya fokus kepada program yang telah dibuat.
Minta Tuhan untuk mengutus orang-orang yang tepat untuk pelayanan tersebut.
Tolonglah para pekerja untuk mencapai hasil maksimal dari pelayanan mereka.
Identifikasi orang-orang yang memiliki potensi dengan cara: membuat survei tertulis, meminta mereka melakukan praktik mengajar di kelas, dengan wawancara, dan pendekatan.
Teruslah memotivasi para guru dan sukarelawan.
Mengapa?
Para pelayan yang bekerja dengan keras dapat mengalami
kejenuhan.
Bagaimana caranya?
Buatlah kegiatan-kegiatan atau pertemuan pengakraban dengan
para pelayan anak sebagai sarana untuk saling memotivasi satu
sama lain.
Aturlah pelayanan sedemikian rupa.
Mengapa?
Komitmen untuk memimpin dan mengatur pelayanan akan menolong
pelayanan sekolah minggu berjalan baik dan bertumbuh.
Bagaimana caranya?
Pastikan para pelayan anak mengetahui apa yang diharapkan
dari mereka dan tanggung jawab yang diemban dalam pelayanan.
Komunikasi.
Mengapa?
Para pelayan anak perlu tahu bahwa jika ada masalah, mereka
dapat datang kepada pemimpin sekolah minggu untuk beroleh
bimbingan atau didoakan. Informasi yang diberikan pemimpin
kepada para pelayan anak, memberikan kekuatan kembali untuk
melakukan pelayanannya dengan lebih efektif.
Bagaimana caranya?
Sediakan waktu untuk mengadakan pertemuan dengan para pelayan
anak. Berikan mereka nomor telepon yang dapat dihubungi untuk
mendapatkan informasi dengan mudah dari pemimpin sekolah
minggu.
Lakukan evaluasi dan pengembangan fasilitas.
Mengapa?
Fasilitas yang baik akan membuat para pelayan anak lebih
efisien dalam bertugas dan bisa juga meningkatkan pertumbuhan
dalam gereja Anda.
Bagaimana caranya?
Dengan membuat formulir-formulir evaluasi, membicarakan
evaluasi dan pengembangan fasilitas dalam rapat, dan juga
mengadakan evaluasi tahunan.
Aturlah jadwal tahunan dan juga anggaran.
Mengapa?
Untuk mewujudkan visi, setiap pemimpin harus memiliki rencana
kegiatan dan mengetahui apa yang harus dipenuhi untuk
mewujudkan visi tersebut.
Bagaimana caranya?
Tetapkan tujuan tahunan, kembangkan kalender tahunan, dan
buatlah anggaran yang realistis.
Adakan pelatihan.
Mengapa?
Guru yang selalu mengikuti pelatihan dapat menjadi guru yang
efektif.
Bagaimana caranya?
Lakukan pelatihan lokal dalam gereja, ikuti seminar-seminar
maupun konferensi, ikuti pula pelatihan tersambung (online)
untuk guru sekolah minggu, sediakan pula buku-buku untuk
pengembangan guru.
(t/Davida)
-->Klik x untuk menutup hasil pencarianCari di situs PEPAK